Del 3: Sygehus Lillebælts rekrutteringskoncept: »Det første krav er sprog.«

December 2022

Af Camilla Søndergaard

»Hvorfor gør I det her?« spørger jeg rekrutteringskonsulent og danskunderviser på Sygehus Lillebælt, Maria Jensen. Spørgsmålet virker næsten dumt, for svaret er jo indlysende. Lige nu mangler vi omkring 5000 sygeplejersker i Danmark. Løsningsmulighederne er mangfoldige og veldebatterede, og på Sygehus Lillebælt er de helt konkrete. I ti år har der været et fast rekrutteringsprogram for udenlandsk arbejdskraft, komplet med rekrutteringsbesøg, bolig, danskundervisning og sociale mentorer.

»Der mangler så mange hænder. Vi kan ikke dække det ved egen kraft.« Maria Jensen beskriver at situationen gør det tvingende nødvendigt at rekruttere uden for landets grænser, og at der endda er åbenlyse fordele ved at tilbyde det absolut bedste rekrutteringsprogram.

»Vi oplever jo, at de her medarbejdere beriger os. Vi tager fra øverste hylde. Jeg skal ikke bede nogen om at forlade deres land, men når de allerede har taget dén beslutning, så skal de komme her, i stedet for at tage til Norge eller Sverige. Når man tager sådan en beslutning, så besidder man en enorm råstyrke, som virkelig kan blive til en ressource for os,« siger Maria Jensen.

Også dansk til den medfølgende partner

»Det første krav er sprog,« siger Maria Jensen, »også til den medfølgende partner. Jeg plejer at sige til partneren: lær dansk med det samme, inden du går ud og får dig et engelsksproget job! Ellers får du det aldrig lært. Nogensinde.«

»I mange virksomheder er det ikke nødvendigt for medarbejderen at kunne tale dansk for at varetage sit arbejde,« uddyber Maria. »Men på den anden side – hvis de lærer ikke dansk, så bliver de jo ikke. Så rejser de hjem igen. For det er så svært at lære danskere at kende, hvis man ikke taler dansk.«

På den måde bliver danskundervisningen en investering i fastholdelse af de nye medarbejdere, og derfor tilbydes den medfølgende partner også en plads i sygehusets danskundervisning. For falder man ikke til, rejser man igen. Tallene viser, at hver tredje højtuddannede udlænding, der kommer til Danmark for at arbejde, rejser hjem igen inden for tre år.

Men på Sygehus Lillebælt passer statistikken ikke. Dem, der bliver ansat gennem dette rekrutteringsprogram, rejser ikke igen. De bliver.

Maria Jensen understreger, at det er afgørende, at Sygehus Lillebælt afholder danskundervisningen i eget regi i samarbejde med Sprogcenter Vejle. Fordi de dermed kan stå inde for fagligheden og kvaliteten.

»Lær ikke dansk inden I kommer! Det er faktisk et krav fra vores side,« forklarer hun. »De skal ikke lære dansk forkert først!« For – som sagt – tiden er knap, og der er ikke plads til at aflære og omlære. For jobbet venter. Og det kan faktisk ikke gå hurtigt nok.